Individuelle Lernförderung lernschwacher Auszubildender in der gewerblich-technischen Ausbildung
Praxisnahe digitale Lerninhalte – Unterstützung für Ihre betriebliche Ausbildung und langfristige FachkräftesicherungDigitale Lösungen für Ihren Ausbildungserfolg
In einer dynamischen Arbeitswelt müssen Sie Ihre Auszubildenden optimal auf berufliche Anforderungen vorbereiten. Komplexe Inhalte, individuelle Lerngeschwindigkeiten und digitale Kompetenzen stellen dabei große Herausforderungen dar. Das Projekt richtet sich an Unternehmen, insbesondere KMU, die Auszubildende in industriellen Metall- und Elektroberufen beschäftigen. Wir begleiten Sie dabei, Ihre Auszubildenden gezielt zu fördern und sie nachhaltig auf berufliche Herausforderungen vorzubereiten. Durch innovative Ansätze stärken wir modernes Lernen und die Handlungskompetenz – für eine zukunftsfähige Ausbildung.
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Benito Langer
Projektkoordinator
Telefon (+49) 351 42502-24
benito.langer@~@bsw-mail.de
Chancen fördern - Zukunft sichern!

Unser digitaler Projektansatz kombiniert innovative Technologien mit praxisnahen Lernmethoden, um den Wissenstransfer zu fördern und langfristige Lernerfolge zu sichern. Die modular aufgebauten Lerninhalte sind flexibel auf die individuellen Bedürfnisse der Auszubildenden zugeschnitten. Sie ermöglichen die Wiederholung von Grundlagen, die Vertiefung komplexer Themen und die Nachbereitung von Berufsschulinhalten. Dieser Ansatz begleitet Auszubildende über die gesamte Ausbildungszeit hinweg – von den ersten Schritten bis zur sicheren Anwendung des Erlernten – und stärkt ihre Kompetenzen für eine zunehmend digitalisierte Arbeitswelt.
Individuelle Förderung für Ihren Azubi-Erfolg

Besonderes Augenmerk liegt auf Jugendlichen, die schulische Grundlagen auffrischen oder sprachliche und fachliche Anforderungen besser bewältigen möchten, einschließlich ausländischer junger Fachkräfte. Durch kleine, praxisnahe Lerneinheiten werden technisches Verständnis und praktische Fähigkeiten gezielt gefördert. Ergänzend stärken die Inhalte wichtige Lernvoraussetzungen aus dem Basistraining, wie die Konzentrationsfähigkeit, die Entwicklung effektiver Lernstrategien und den sicheren Umgang mit digitalen Tools. So begleiten sie die Auszubildenden Schritt für Schritt dabei, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Grundlagen schaffen, Kompetenzen stärken

Mit den drei Kernbereichen werden die berufliche Handlungskompetenz, die Lernfähigkeit und die Selbstständigkeit der Auszubildenden gefördert.
- Fachkompetenzen: Verstehen und Anwenden technischer Fachsprache, Bearbeitung berufspraktischer Aufgaben und Problemlösungen.
- Funktionale Lernvoraussetzungen: Konzentrationsfähigkeit, Textlesekompetenz, Anstrengungsbereitschaft sowie Selbstorganisation.
- Metakognitive Kompetenzen: Entwicklung eigenständiger Problemlösungsstrategien und die Fähigkeit, das eigene Lernen effektiv zu steuern.
Entdecken Sie den Mehrwert für Ihre Auszubildenden

Individuelle Förderung
Jeder Auszubildende erhält Lernaufgaben, die auf seine Stärken und Bedarfe abgestimmt sind. Mithilfe unserer Lernplattform können wir den aktuellen Wissensstand ermitteln und darauf aufbauend Lerninhalte anbieten. So wird gezielt dort unterstützt, wo es für den Lernerfolg am wichtigsten ist.
Praxisnahes Lernen
Unsere Lernmodule sind so gestaltet, dass sie theoretisches Wissen direkt mit praktischen Aufgaben verbinden. Ihre Auszubildenden lernen, Inhalte aus dem Unterricht in realen Arbeitssituationen anzuwenden. Das erhöht nicht nur die Relevanz des Lernens, sondern fördert auch das Verständnis für den Ausbildungsalltag.

Höhere Motivation
Praxisorientierte und abwechslungsreiche Aufgaben machen das Lernen spannender und direkter.
Indem wir konkrete berufliche Szenarien aus der Metall- und Elektrobranche in die Lernmodule integrieren, erkennen Ihre Auszubildenden den Nutzen ihrer Ausbildung und entwickeln eine höhere Eigenmotivation beim Lernen.
Effektive Prüfungsvorbereitung
Durch gezielte Übungen, Wissensabfragen und praxisnahe Aufgaben bereiten wir Ihre Auszubildenden optimal auf Prüfungen vor. Unsere Plattform ermöglicht es, Wissenslücken rechtzeitig zu erkennen und individuell daran zu arbeiten – für mehr Sicherheit und Erfolg in den Prüfungen.

Sicherer Transfer in den Berufsalltag
Die Verknüpfung von Lerninhalten mit beruflichen Herausforderungen stellt sicher, dass Ihre Auszubildenden das erworbene Wissen sicher in der Praxis anwenden können. Diese direkte Umsetzung steigert das Selbstbewusstsein und die Handlungskompetenz Ihrer Nachwuchskräfte.
Langfristige Perspektiven
Ihre Auszubildenden entwickeln sich zu motivierten und kompetenten Fachkräften, die Ihr Unternehmen langfristig stärken. Die Kombination aus individuellen Lernansätzen und praxisnaher Umsetzung fördert nicht nur den aktuellen Ausbildungserfolg, sondern schafft auch eine solide Basis für die berufliche Zukunft.
Die 6 Phasen des Teilnehmerdurchlaufs der Auszubildenden

01 - Eingangsdiagnostik – Potenziale und Lernwege erkennen
In dieser Phase werden durch persönliche Gespräche und gezielte Tests Kompetenzen wie Mathematik, Textverständnis und Problemlösungsfähigkeit analysiert.
Ergänzend wird ein Lerntypentest durchgeführt, der aufzeigt, wie die Auszubildenden am besten lernen. Diese Ergebnisse ermöglichen eine individuelle Anpassung der Lernmodule an die Vorlieben und Bedürfnisse der Teilnehmenden.
Dadurch wird nicht nur der Lernerfolg gesteigert, sondern auch die Motivation, da die Lernmethoden den individuellen Stärken entsprechen.

04 - Lernbegleitung – Unterstützung durch persönliche Betreuung
Während der gesamten Ausbildung stehen die Auszubildenden in engem Kontakt mit Lernagenten, die als Ansprechpartner und Förderer fungieren. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen, die Fortschritte zu reflektieren und Lernziele anzupassen.
Die enge Zusammenarbeit mit Ausbildern stellt sicher, dass die Lerninhalte stets praxisrelevant bleiben.
Diese individuelle Betreuung gibt den Teilnehmenden Sicherheit und fördert ihre persönliche und fachliche Entwicklung.

02 - Basistraining – Grundlagen und digitale Kompetenzen stärken
Das Basistraining führt die Auszubildenden in die Nutzung des Lernmanagementsystems (LMS) und anderer digitaler Tools ein.
Gleichzeitig werden grundlegende Lernstrategien wie Zeitmanagement und Selbstorganisation vermittelt.
Praxisnahe Übungen verbinden theoretisches Wissen mit realen Arbeitssituationen, wodurch die Auszubildenden den Theorie-Praxis-Transfer erleben.
Diese Phase fördert die Selbstständigkeit und legt den Grundstein für die Bearbeitung weiterer, individuell gestalteter Lernmodule.

05 - Prüfungsvorbereitung – Mit Selbstvertrauen ans Ziel
Die Prüfungsvorbereitung konzentriert sich auf die spezifischen Anforderungen der Ausbildungsprüfungen. Die Auszubildenden erhalten praxisnahe Übungsaufgaben, die auf realistische Szenarien abgestimmt sind. Regelmäßige Wissensüberprüfungen und gezielte Lernhilfen sorgen dafür, dass die Teilnehmenden gut vorbereitet und selbstbewusst in ihre Prüfungen gehen.
Der Fokus liegt darauf, theoretisches Wissen sicher anzuwenden und die erforderlichen Kompetenzen zu festigen.

03 - Entwicklung individueller Lerneinheiten – Lernen nach Maß
Auf Basis der Diagnostik und des Basistrainings werden personalisierte Lernmodule entwickelt, die exakt auf die Bedürfnisse der Auszubildenden abgestimmt sind.
Diese Module kombinieren theoretisches Wissen mit praxisorientierten Aufgaben, um die Anwendungskompetenz zu stärken.
Die Inhalte werden regelmäßig an den Fortschritt der Teilnehmenden angepasst, sodass ein kontinuierliches Wachstum sichergestellt ist.
Interaktive Elemente wie Videos, Simulationen und Quiz fördern das Engagement und die Lernerfahrung.

06 - Abschluss und Weiterentwicklung – Nachhaltige Ergebnisse sichern
Am Ende des Projekts werden die individuell erzielten Lernfortschritte ausgewertet und dokumentiert. Die Teilnehmenden erhalten einen Teilnehmerbescheinigung und einen Entwicklungsplan, der sie auf ihrem weiteren beruflichen Weg begleitet.
Zudem werden digitale Lernmaterialien bereitgestellt, die langfristig genutzt werden können. Diese Phase unterstützt die nachhaltige Fachkräftesicherung und hilft den Auszubildenden, sich weiterzuentwickeln und ihre Rolle als kompetente Fachkräfte in der Arbeitswelt zu festigen.
Projektinformationen

Projektname
Vorhaben zur Förderung Berufliche Bildung - Individuelle Lernförderung lernschwacher Auszubildender
Ansprechpartner
Benito Langer
Telefon (+49) 351 42502-24
benito.langer@~@bsw-mail.de
Projektlaufzeit
1. März 2023 bis 28. Februar 2026

