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Lebensphasenorientierte Personalarbeit gewährleistet die Fachkräftesicherung und bildet die Grundlage für familienfreundliche Unternehmen.

Familienfreundlichkeit ist für Unternehmen eine Investition in den Unternehmenserfolg. Folgende Fakten sprechen dafür.

Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Familienfreundliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und Kinderbetreuungsunterstützung können dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ein positives Arbeitsumfeld erleben. Dies kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.

Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die familienfreundliche Maßnahmen anbieten, sind oft attraktiver für potenzielle Mitarbeiter, insbesondere für junge Eltern, ältere Fachkräfte und Fachkräfte, die eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen. Dies kann dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten.

Produktivität und Leistung: Mitarbeiter, die sich um ihre Familie kümmern können und Unterstützung vom Arbeitgeber erhalten, sind oft motivierter und produktiver. Eine gute Balance zwischen Arbeit und Familie kann auch dazu beitragen, Stress und Burnout zu reduzieren. Dies wirkt sich positiv auf die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter aus.

Image und Unternehmenskultur: Unternehmen, die sich als familienfreundlich positionieren und entsprechende Maßnahmen umsetzen, können ihr Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber stärken. Eine unterstützende Unternehmenskultur, die die Bedürfnisse von Mitarbeitern und ihren Familien berücksichtigt, kann das Unternehmensimage verbessern und die Bindung zu Kunden und der Gemeinschaft stärken.

Insgesamt trägt Familienfreundlichkeit dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter zu fördern.