Weiterbildungsverbund Südwestsachsen
Der Weiterbildungsverbund Südwestsachsen analysierte Weiterbildungsbedarfe und bündelte diese in verschiedenen Verbünden. Pro Verbund wurden eine Reihe von Weiterbildungsveranstaltungen durchgeführt, um die analysierten Bedarfe zu decken und KMU in der Region Südwestsachsen zu unterstützen.
Weiterbildungsbedarfe erkennen
Das Erkennen von Bildungsbedarfen ermöglicht Unternehmen, gezielt in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu investieren. Durch gezielte Weiterbildungen stellen Unternehmen sicher, dass alle Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Dies trägt zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit bei, weil das Unternehmen mit den neuesten Branchentrends und -technologien Schritt hält. Zudem fördert es die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, da Mitarbeiter sich unterstützt und gefördert fühlen, wenn ihre individuellen Lernbedürfnisse berücksichtigt werden. Schließlich ermöglicht das Erkennen von Bildungsbedarfen eine bessere Ressourcennutzung. Schulungsmaßnahmen werden dann vor allem dort eingesetzt, wo sie den größten Nutzen für das Unternehmen bringen.
Wir analysieren Ihren Bildungsbedarf - auch über die Projektlaufzeit hinweg. Als Bildungsträger mit einem umfangreichen Bildungsangebot beraten wir Sie gern. Über unsere Ansprechpartner der Agentur für Arbeit können wir ebenfalls Fördermöglichkeiten für größere Bildungsmaßnahmen prüfen lassen. Wenden Sie sich für eine Bedarfsanalyse bitte an unseren Ansprechpartner.
Maßgeschneiderte Weiterbildungen für regionale KMU
Besonders Klein- und Mittelständige Unternehmen (KMU) müssen sich Wettbewerbsvorteile sichern, indem sie rasch auf Marktveränderungen reagieren. Außerdem sind für KMU ein effektives Team und ein fundiertes Verständnis gesetzlicher Vorschriften von großer Bedeutung. Genau diese Bedarfe bediente der Weiterbildungsverbund Südwestsachsen gezielt in Verbünden. Während der Projektlaufzeit wurden Verbünde zu den Themen Recht, Digitalisierung, Mitarbeiterführung, Wissenstransfer und Generationenmanagement gebildet. Zu regelmäßigen Veranstaltungsterminen fand der Wissenstransfer statt. Zusätzlich wurde eine starke Nachfrage zur Betriebswirtschaftlichen Auswertung bedient.
In den durchgeführten Seminaren und Workshops teilten die eingeladenen Experten ihr Fachwissen mit den Teilnehmern, welche aus branchenspezifischen KMU akquiriert wurden. Aufgrund der begrenzten Teilnehmerzahl konnten individuelle Fragen sehr gut beantwortet und Erfahrungen ausgetauscht werden. Eine Vernetzung der Teilnehmer untereinander fand statt.
Projektinformationen
Projektname
Weiterbildungsverbund Südwestsachsen
Ansprechpartner
Julius Kunath
Telefon 0351 4250299
julius.kunath@~@bsw-mail.de
Projektlaufzeit
01.03.2021 bis 28.02.2024
Projektpartner und Fördermittelgeber
Projektinhalt
Das Projekt „Weiterbildungsverbund Südwestsachsen“ führte das bsw – Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH und dem bfw – Unternehmen für Bildung durch. Im Fokus stand die Stärkung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Säschischen Wirtschaft und der damit verbundene Erhalt von Arbeitsplätzen. Deshalb wurden die speziellen Anforderungen des technologischen, demografischen und ökologischen Wandels im regionalen Weiterbildungsverbund betont. Zielgruppe waren Unternehmen der Branchen Maschinenbau, der Automobilzulieferindustrie und dem metallverarbeitenden Gewerbe.
Projektergebnis
Der regionale Weiterbildungsverbund Südwestsachsen (WBV) beriet erfolgreich Klein- und mittelständige Unternehmen in Fragen der Mitarbeiterqualifizierung sowie zu aktuellen Trends in den Branchen Maschinenbau, Automobilzulieferindustrie und dem metallverarbeitenden Gewerbe. Die regelmäßigen Verbundveranstaltungen förderten einen fruchtbaren Erfahrungsaustausch und die Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und trugen damit langfristig zur Verbesserung der Qualifikationen und Kompetenzen regionaler Arbeitskräfte bei. Das kontinuierliche Engagement des WBV auf hohem Niveau und die ganzheitliche Herangehensweise führten zur Etablierung von fünf Weiterbildungsverbünden mit bis zu 20 Teilnehmern pro Verbund. Besonders erfreulich war die hohe Anzahl an Stammteilnehmern.
Zu folgenden Verbünden fanden kostenlose Weiterbildungsveranstaltungen statt:
- Aktuelles Recht von Analog bis Digital
- Digitalisierung im Unternehmen
- Führung ist erlernbar – Werkzeuge für den Führungskräftenachwuchs
- Moderne Führung im digitalen Wandel
- Wissenstransfer und Generationsmanagement
Ergänzend zu den kostenlosen Verbundveranstaltungen unterstützte der WBV die betriebliche Weiterbildung mit kostenpflichtigen Seminaren. Die praxisnahen und zukunftsorientierten Weiterbildungsangebote haben nachhaltig zur Stärkung der Wirtschaftsregion Chemnitz Erzgebirge beigetragen. Die teilnehmenden KMU äußerten den Wunsch nach Folgeprojekten.