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Frauen in Führungspositionen in Sachsen – Entwicklung eines Vorgehensmodells
Kurzname: Frauen in Führung
Name: Frauen in Führungspositionen in Sachsen – Entwicklung eines Vorgehensmodells
Fördergeber / Auftraggeber: BMAS - Bundesministerium für Arbeit und Soziales / Bundesinitiative Gleichstellen
Zielsetzung:
- Konzept zur Auswahl geeigneter Frauen
- Trainingskonzept: Inhaltliche Module (5) zur Qualifizierung der Führungskräfte-Mentoren einschließlich Lernmethodik
- Trainingskonzept: Inhaltliche Module (9) zur Vorbereitung von Frauen auf Führungspositionen einschließlich Lernmethodik
- Mentorenkonzept zur Begleitung der Frauen in der Projektphase (Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen des Unternehmens)
- Implementierungskonzept
Inhalt:
- Auftakt und Fachgespräche mit GF und PE-Verantwortlichen
- Definitionen der Anforderungen an die zu besetzenden Führungspositionen
- Modulkonzept, fünf 1-Tagestrainings mit 20 Führungskräften
- Weiterbildungsbedarfsprofile und Trainingskonzeption mit 9 Modulen für Frauen
- Anleitung von 20 Betriebsprojekten und Dokumentation von Good-Practice,
- Handlungsleitfaden (Betriebe)
- Netzwerktreffen, Abschlusstagung, Fachartikel
- Implementierungskonzept, Nachhaltigkeit und Transfer
Laufzeit: 01.08.2011-31.01.2014
Ansprechpartner:
Herr Alexander Merkel
Ihr Ansprechpartner
Unsere Ziele

- Unterstützung des regionalen Unternehmertums
- Zukunftssichere Ausbildung
- Prozessoptimierung
- Kompetenzentwicklung
- Nachhaltige Förderung