Frauen in Führungspositionen in Sachsen – Entwicklung eines Vorgehensmodells

Kurzname: Frauen in Führung

Name: Frauen in Führungspositionen in Sachsen – Entwicklung eines Vorgehensmodells

Fördergeber / Auftraggeber: BMAS - Bundesministerium für Arbeit und Soziales / Bundesinitiative Gleichstellen

Zielsetzung:

• Konzept zur Auswahl geeigneter Frauen
• Trainingskonzept: Inhaltliche Module (5) zur Qualifizierung der Führungskräfte-Mentoren einschließlich Lernmethodik
• Trainingskonzept: Inhaltliche Module (9) zur Vorbereitung von Frauen auf Führungspositionen einschließlich Lernmethodik
• Mentorenkonzept zur Begleitung der Frauen in der Projektphase (Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen des Unternehmens)
• Implementierungskonzept

• Auftakt und Fachgespräche mit GF und PE-Verantwortlichen
• Definitionen der Anforderungen an die zu besetzenden Führungspositionen
• Modulkonzept, fünf 1-Tagestrainings mit 20 Führungskräften
• Weiterbildungsbedarfsprofile und Trainingskonzeption mit 9 Modulen für Frauen
• Anleitung von 20 Betriebsprojekten und Dokumentation von Good-Practice,
• Handlungsleitfaden (Betriebe)
• Netzwerktreffen, Abschlusstagung, Fachartikel
• Implementierungskonzept, Nachhaltigkeit und Transfer