Projekt Ausstiegsmanagement

Kurzname: Ausstieg

Name: Flexibilisierung des Übergangs in die Nacherwerbsphase – Ausstiegsmanagement als Aufgabe betrieblicher Personalpolitik

Fördergeber: SAB – Projekt wird mit Mitteln des ESF und des Freistaates Sachsen gefördert

Projektpartner:

f-bb Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH
bsw Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH
bsw Beratung, Service & Weiterbildung GmbH

Zielsetzung:

Steigerung der Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen
Entwicklung eines Ausstiegsmodells für die betriebliche Praxis speziell für KMU
Implementierung des Ausstiegsmodells in einem Unternehmen

Inhalte:

Sicherung des Fachkräftebedarfs in KMU durch betriebliche Personalpolitik
Bereitstellung von Nachfolger aus den eigenen Reihen und Bindung erfahrener Leistungsträger so lange wie möglich an das Unternehmen
Sensibilisierung von Unternehmen (KMU) eine spezifische Sicht auf ältere Mitarbeiter einschließlich ihres Leistungsvermögens einzunehmen
Identifizierung und Anpassung handhabbarer Methoden und Instrumente
Erarbeitung von Handlungshilfen für die Unternehmen
Exemplarische Erprobung in einem KMU
Transfer und Vorbereitung des Roll-Out